Créée en décembre 2012 sous le nom de Studizz, L’équipe des fondateurs a pour ambition de faciliter l’orientation post BAC pour les étudiants. Elle lance alors une plateforme qui présente tous les établissements d’enseignements supérieur sous la forme d’un profil unique. Aujourd’hui la plate-forme studizz.fr regroupe ainsi plus de 800 établissements (écoles de commerce ou d’ingénieurs, écoles spécialisées, CFA, etc.)

Très rapidement, Antoine identifie une problématique commune à tous les établissements: comment montrer de façon pertinente la valeur de son enseignement? Certes, il existe des témoignages d’anciens, des vidéos de présentation ou encore des enquêtes qui donne une très vague idée des débouchés professionnels en mentionnant quelques métiers ais rien n’existe pour montrer concrètement, en fonction de son interlocuteur (parents, futurs étudiants, diplômés, entreprises partenaires, etc.) des cas concrets de premiers postes, de poursuite d’études possibles ou encore des entreprises qui recrutent. La solution s’impose d’elle-même: créer une solution de Big Data qui va permettre d’avoir tous les parcours professionnels des diplômés d’une école depuis leur entrée dans l’enseignement supérieur.

C’est ainsi qu’est né en 2014, notre solution Studizz Alumni qui regroupe est utilisée par plus de 250 000 internautes et mobinautes depuis son lancement.

Le principe est simple: suite à l’analyse des parcours des diplômés, nous offrons des visuels interactifs répondants à l’ensemble des questions des interlocuteurs de l’établissement: puis je travailler à l’étranger? Quels sont les postes à la sortie de l’école? Quelles entreprises recrutent le plus?, dans quels établissements puis-je poursuivre mes études? Quels postes occupent les diplômés aujourd’hui? etc.

Visibles sur tous les supports numériques de l’établissement (et notamment leurs sites internet et intranet), Studizz Alumni accompagne la Communication et les Relations Entreprises et les Carrer Center des écoles pour offrir tout le champs des possibles à leurs interlocuteurs.

Ce besoin d’offrir la réalité des carrières professionnelles, c’est aussi un enjeu pour les entreprises. En 2015, la société est lauréate de L’Orange Fab, l’accélérateur du Groupe Orange ce qui lui permet d’adapté la solution au on de de l’entreprise avec Communitizz qui accompagne la Marque Employeur en montrant de façon interactive tous les métiers du Groupe par établissement de formation, par pays, par filiale, etc. Une vrai révolution quand on sait qu’un futur collaborateur va penser à quelques métiers médiatisés ou connu au travers de son expérience alors que notre solution Communitizz peut en retrouver des milliers.

Nous avons résolu la problématique de voir tous ce qu’il était possible de faire comme carrière dans une entreprise pour attirer les talents, pourquoi ne pas offrir cette possibilité aux collaborateurs au sein d’une entreprise? Nous franchissons ainsi une nouvelle étape avec le lancement de Shairlock en 2016 qui permet d’accompagner les différents intervenants dans le processus de mobilité interne et de gestion des compétences en révélant toutes les évolutions de carrières possibles. Cette solution, centrée sur l’utilisateur avec une interface simple et intuitive permet au Collaborateur, au Manager et au Responsable des Ressources Humaines de se projeter dans tous les chemins de carrières possibles au sein du Groupe. Basée sur notre technologie de Big Data Interne et externe, la mobilité interne devient visible, fluide et efficace autant pour le collaborateur et que pour l’évolution du Groupe.

En mars 2017, Studizz change de nom et devient Shairlock.